28、人力资源需求预测的主要方法中( )适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

22、绩效面谈会议中,第一步是( )

21、关于绩效评价的信息来源,说法错误的是( )

20、对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质,这种现象称为( )。

19、根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序,这种绩效考评方法是( )。

18、绩效评价方法中的比较法不包括( )。

17、关于绩效评价的特征法,说法错误的是( )

16、目标管理法中通常必须达到所谓的SMART标准中,S是指( )

15、评价结果的步骤不包括( )

14、SMART标准代表了制定有效的目标体系时必须遵循的重要原则不包括( )

13、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括( )