950、在市场竞争中,企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系( )

**解析：** 本题考查的是企业人力资源管理中员工培训与企业效益之间的关系。 1. **分析选项 A**：“占用人力物力，得不偿失”。这种观点是短视的。虽然培训需要投入一定的成本（时间、资金、人力），但通过培训提升员工的技能水平和工作效率，能够带来更高的产出和质量，从长远来看，收益远大于投入。因此，A 项错误。 2. **分析选项 B**：“远水不解近渴，看不到实际效果”。培训的效果可能具有一定的滞后性，但并非“看不到实际效果”。持续的职业培训能增强企业的核心竞争力，适应市场变化，对企业的长期发展至关重要。因此，B 项错误。 3. **分析选项 C**：“从社会招聘高素质职工，比自己培训省时省力”。外部招聘虽然可以直接获取人才，但存在招聘成本高、新人融入企业文化需要时间、忠诚度不确定等风险。内部培训不仅能提升现有员工素质，还能增强员工的归属感和忠诚度，且更贴合企业具体需求。两者各有优劣，不能简单认为招聘比培训好，且该选项未正面回答培训与效益的关系。因此，C 项不准确。 4. **分析选项 D**：“坚持培训，提高职工整体素质，有利于提高企业效益”。员工是企业最重要的资源。通过职业培训，可以提高员工的专业技能、工作效率和创新能力的，从而降低错误率、提高产品质量和服务水平，最终促进企业经济效益的提升。这是现代企业管理公认的良性循环。因此，D 项正确。 **结论：** 正确答案是 **D**。