85.根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。

1370.关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是()。

1369.团队的特点包括()。

1368.绩效改进效果的评价包括()。

1367.绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

1366.绩效改进的方法包括()。

1365.通常可以从()等方面来评价绩效改进效果。

1364.下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()。

1363.绩效反馈面谈的目标包括()。

1362.在绩效反馈面谈中应注意()。

1361.行为观察量表法的主要缺点有()。n