1367.绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

88.在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。

87.质量圈属于组织发展方法中的()。

86.调查反馈属于组织发展方法中的()。

85.根据桑南菲尔德的分类方法,下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是()。

84.()是衡量一个组织是否形成自己组织文化的主要标志和标准。

83.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

82.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于他们的行为方式和()。

81.重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。

80.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

79.组织文化的结构分为三个层次,按深层-中间层-表层的顺序为()