章节列表
中级经济师人力资源管理题库（单选题1）
500题
中级经济师人力资源管理题库（单选题2）
24题
中级经济师人力资源管理题库（多选题1）
500题
中级经济师人力资源管理题库（多选题2）
500题
中级经济师人力资源管理题库（多选题3）
450题
相似题库
练习中心
顺序练习
按照章节顺序依次练习所有题目，适合系统学习
组卷考试
随机抽取题目进行练习，适合巩固知识和检验学习效果
错题重做
针对做错的题目进行重点练习，强化薄弱环节
章节练习
选择特定章节进行练习，针对性提升某一知识点
收藏题目
集中练习收藏的重点题目，加深理解和记忆
考试记录
按题型或难度进行专项练习，突破学习瓶颈
题型练习
按照章节题型获取题目练习，适合系统学习
小练习
随机抽取题目练习
高频错题
按题目做错次数，加深记忆
题目预览
单选题
1.费德勒的权变理论认为()。
A
团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B
领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的
C
领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感
D
团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”
单选题
2.忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是()。
A
特质理论
B
改变型领导理论
C
魅力型领导理论
D
权变理论
单选题
3.魅力型领导者的道德特征不包括()。
A
激励下属独立思考
B
双向沟通
C
使用权力为他人服务
D
要求自己的决定被无条件接受
单选题
4.关于领导—成员交换理论的说法,正确的是()。
A
“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
B
领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C
在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D
领导—成员交换的过程是互惠的过程
单选题
5.形成魅力归因的领导特质不包括()。
A
对所完成工作的责任感
B
印象管理技能
C
自信和共情
D
社会敏感性
单选题
6.根据吉伯的观点,领导的重要特质包含()。
A
良好的人际关系能力
B
自信
C
勇于实践
D
内向
单选题
7.下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。
A
在工作中,“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感,对其所在的部门贡献更多,绩效评估更高
B
领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威
C
属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”有更少的困难,能感觉到领导者对他们更负责
D
领导一成员间的交换是互惠的过程
单选题
8.根据路径一目标理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
A
指导式领导
B
支持型领导
C
参与式领导
D
成就导向式领导
单选题
9.按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。
A
成就取向式领导
B
支持型领导
C
指导式领导
D
参与式领导
单选题
10.根据改变型领导理论,变革型领导()。
A
强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性
B
强调任务的明晰度:工作的标准和产出
C
通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者
D
更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
