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多选题
1370.关于国际人力资源绩效考核的说法,正确的是()。
A
更关注当期业绩而非长远发展
B
更倾向于基于员工特征的绩效考核
C
更注重管理者和员工的沟通
D
更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E
更强调企业的长远发展
答案解析
正确答案：CDE
解析：
解析:国际人力资源绩效考核的特点包括四个方面:一是从绩效考核的目标来看,国际人力资源的考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;二是从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整与晋升提供依据外,还加入了新的目的,如重视个人、团队和公司目标的紧密结合,寻找在工作要求、个人能力、兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等;三是从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核,而不是基于员工特征的绩效考核;四是从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈过程中,比传统的考核更加注重管理者与员工的沟通。
相关知识点：
团队绩效考核流程：通知考核成员沟通
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