1369.团队的特点包括()。

解析：解析:本题考查社会保险关系的转移。rnrn社会保险法规定,职工跨统筹地区就业,其基本养老保险、基本医疗保险、失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。生育保险和工伤保险不随本人转移,缴费年限不累计计算,所以AD正确。

解析：解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。rnrn劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,CDE项正确;rnrnAB属于正常行为,不需要承担赔偿责任。

解析：解析:Es=[(S1-S0)S0]/[(W1-W0)/W0]=[(1500-1000)÷1000]÷[(20-15)÷15]=1.5

解析：解析:本题考查晋升竞赛基本特点rnrn它包括:第一,在企业中,更高一级的职位通常是事先设计好的,而与每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间,职位级别越高,对应的工资率也就越高。第二,与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三,被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。

解析：解析:稳定战略的组织:rnrn(1)人力资源管理以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段规范性、一致性、内部公平性。rnrn(2)人员招募:需求不是很大,内部员工能够得到比较缓慢的晋升。rnrn(3)培训:主要关注员工当前从事工作的需要。rnrn(4)绩效管理:重点是员工的行为规范以及员工的工作能和态度。rnrn(5)薪酬管理:更加重视薪酬的内部一致性,薪酬的决策集中度比较高,薪酬的决定基础主要是员工所从事的工作本身。员工福利水平往往比较高。rnrnA项,以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点,在(1)中已表述,故A项表述正确;rnrnB项,提高士气是收缩战略的问题,B项表述错误rnrnC项,薪酬的决策集中度比较高,在(3)中已表述,故C项表述正确;rnrnD项,说的内部成长战略,D项表述错误。rnrnE项,员工福利水平往往比较低,在(5)中员工福利水平往往比较高,故E项表述错误。

解析：解析:职位评价包括准备阶段、实施阶段、完善与维护阶段。其中,实施阶段需要对职位评价者进行培训,进行职位的初评和正式评价,与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。

解析：解析:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;②非因本人意愿中断就业的:③已经进行失业登记,并有求职要求的。

解析：解析:本题考查人力资本投资活动。rnrn不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。所以ABCD项符合上述定义,E项不在上述范围内,错误。

解析：解析:【知识点】中国职工民主参与制度的形式。中国职工民主参与的主要形式有职工代表大会制度;厂务公开制度;职工合理化建设活动制度;职工董事和监事制度;职工持股会。

解析：解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(1)应当从工伤保险基金中支付的。(2)应当由第三人负担的。(3)应当由公共卫生负担的。(4)在境外就医的。