19.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。

这道题的表述是**正确**的。 ### 解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定： > “劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 法律条文中的逻辑关系如下： 1. **双重底线限制**：试用期工资需要同时满足两个维度的比较，取较高者或符合其中任一有利条件（具体司法实践中通常理解为需满足“不低于同岗最低档”与“不低于约定工资80%”中的较高标准，且绝对不能低于当地最低工资标准）。 2. **题目表述分析**：题目中提到“不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动合同约定工资的80%”，这准确引用了法条中关于试用期工资相对于内部薪酬结构（同岗最低档）和合同约定（约定工资的80%）的两个主要参照标准。 虽然法条最后还强调了“并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”，但在一般的判断题语境中，题目主要考察的是对“80%”这一核心比例以及“同岗最低档”这一参照系的记忆。题目所述内容符合《劳动合同法》的核心规定，因此判定为正确。 **总结关键点：** * **依据**：《劳动合同法》第二十条。 * **核心规则**：试用期工资 $\ge$ 本单位相同岗位最低档工资 **或** 劳动合同约定工资的 80%。 * **补充限制**：且必须 $\ge$ 当地最低工资标准。