370.在质量改进过程中设定目标,要考虑经济上合理,技术上可行。

23.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。

22.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。

21.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。

20.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。

19.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。

18.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。

16.试用期包含在劳动合同期限之内。

15.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

14.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。