判断题
370.在质量改进过程中设定目标,要考虑经济上合理,技术上可行。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:B
解析:
这道题的答案判定为“错误”可能存在争议,或者题目本身考察的是对**全面质量管理(TQM)**或**ISO质量管理体系**中目标设定原则的完整理解。通常情况下,“经济上合理,技术上可行”确实是设定质量改进目标的重要原则之一。
但如果标准答案给出的是“错误”,通常是因为该表述**不完整**或**遗漏了更核心的原则**。以下是几种可能的解析方向,请根据您所处的具体教材或考试体系选择最贴合的一种:
### 解析方向一:原则表述不完整(最常见原因)
在质量管理理论(如朱兰三部曲、戴明环或ISO 9001标准)中,设定质量改进目标通常需要遵循 **SMART原则**,即:
* **S**pecific(具体的)
* **M**easurable(可测量的)
* **A**chievable(可实现的/可达到的)
* **R**elevant(相关的)
* **T**ime-bound(有时限的)
虽然“经济上合理,技术上可行”是“Achievable(可实现)”的一部分考量因素,但仅强调这两点是不够的。目标还必须**可测量**、**有时限**、**与组织战略相关**等。因此,如果题目暗示这是“唯一”或“全部”需要考虑的因素,那么该表述就是片面且不准确的,故判为错误。
> **正确理解**:设定质量改进目标应遵循SMART原则,不仅要考虑经济合理和技术可行,还要确保目标具体、可测量、有时限以及与整体质量方针一致。
---
### 解析方向二:混淆了“质量策划”与“质量改进”的侧重点
有些教材区分“质量策划(Quality Planning)”和“质量改进(Quality Improvement)”:
* **质量策划**阶段:更强调技术可行性和经济合理性,以确定质量目标和质量计划。
* **质量改进**阶段:更强调**突破性**、**持续改进**和**顾客满意度**的提升,可能需要在短期内投入较大成本(经济上暂时不合理)或挑战现有技术极限(技术上需创新),以换取长期的质量飞跃。
因此,若严格区分阶段,质量改进的目标设定可能更侧重于**突破现状**和**满足顾客潜在需求**,而不仅仅是局限于当前的“经济合理”和“技术可行”。
> **正确理解**:质量改进的目标应更具挑战性和突破性,旨在显著提升性能或降低成本,有时需要打破现有的经济或技术平衡,而非仅仅维持“合理”与“可行”。
---
### 解析方向三:遗漏了“顾客导向”这一核心
现代质量管理的核心是**以顾客为关注焦点**。设定质量改进目标时,首要考虑的是**顾客的需求和期望**,以及法律法规的要求。如果只考虑内部的经济和技术因素,而忽略了外部顾客的需求,这样的目标设定是偏离质量管理核心的。
> **正确理解**:设定质量改进目标时,首要依据是顾客需求和法律法规要求,在此基础上再兼顾技术可行性和经济合理性。
---
### 总结建议
由于不同教材对知识点的侧重不同,建议您结合所在课程的具体讲义进行判断。但从通用质量管理理论来看,**最可能的原因是该表述遗漏了SMART原则中的其他关键要素(特别是可测量性和时限性),或忽略了顾客需求这一核心导向**。
**推荐记忆要点:**
质量改进目标设定应遵循 **SMART原则**,并以 **顾客满意** 为核心,同时兼顾 **技术可行性** 和 **经济合理性**。
相关知识点:
质量改进目标:经济合理、技术可行
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
23.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。
单选题
22.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。
单选题
21.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。
单选题
20.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。
单选题
19.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。
单选题
18.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。
单选题
16.试用期包含在劳动合同期限之内。
单选题
15.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
14.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。
