判断题
374.造成质量问题的第一责任人是零件的生产者。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案:A
解析:
**解析:**
在质量管理体系及现代制造业的责任界定中,遵循“谁生产、谁负责”的基本原则。
1. **源头控制原则**:零件的生产者是产品质量形成的直接执行者。生产者最了解生产工艺、技术参数及潜在风险,因此对确保产品符合设计规范和标准要求负有最直接、首要的责任。
2. **质量主体责任**:根据《产品质量法》及相关质量管理标准(如ISO 9001),生产者必须对其生产的产品质量负责。如果零件存在制造缺陷(如尺寸超差、材料错误、加工瑕疵等),生产者是第一责任人。
3. **区分责任类型**:虽然设计方可能对设计缺陷负责,采购方可能对选型或验收疏忽负责,但在判定“造成质量问题”的直接原因时,若问题源于制造过程不符合规范,生产者即为第一责任人。这有助于强化生产过程的质量控制意识,推动全员质量管理。
因此,该表述是**正确**的。
相关知识点:
质量问题首责:零件生产者
题目纠错
班组管理知识汇编
相关题目
单选题
19.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。
单选题
18.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。
单选题
16.试用期包含在劳动合同期限之内。
单选题
15.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
单选题
14.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。
单选题
13.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。
单选题
12.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。
单选题
11.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。
单选题
10.职业纪律是最明确的职业规范,它以行政命令方式规定了职业活动中最基本的要求。
