17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。

这道题考察的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条**的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： > …… > （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； > …… **解析如下：** 1. **法律依据明确**：法律明确规定，如果劳动者存在“双重劳动关系”（即同时与其他用人单位建立劳动关系），且满足以下两个条件之一，用人单位有权解除劳动合同： * 对完成本单位的工作任务造成**严重影响**； * 或者，经用人单位提出，**拒不改正**。 2. **题目情境分析**：题目中描述的情形是“对完成本单位工作任务造成严重影响” **且** “经用人单位提出拒不改正”。这实际上比法律规定的单一条件更为严重（既造成了严重影响，又在被要求改正时拒绝配合）。既然满足其中任一条件即可解除，那么同时满足这两个负面情节，用人单位自然拥有合法的解除权。 3. **结论**：因此，用人单位在这种情况下解除劳动合同是符合法律规定的。题目表述正确。 **注意**：虽然题目末尾表述为“可以发解除与终止双方劳动合同”，其中“发”字疑似为“方”或多余衍文，“终止”一词在法律严谨性上通常用于合同期满等情形，而此处属于“解除”。但在判断题的语境下，其核心考点在于**用人单位是否有权结束该劳动关系**，依据法条，该权利是存在的，故判定为正确。