376.针对某一质量问题进行分析后,制定出2种对策,为了尽快解决问题,这2种对策
可以一起实施。

17.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,经用人单位提出拒不改正的,可以发解除与终止双方劳动合同。

16.试用期包含在劳动合同期限之内。

15.经济补偿按本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

14.关于劳动合同书的签订时间规定,自用工之日签订,宽限六十天。

13.规章制度是生产规则以单位意志的体现,由单位法定权力保障实施。

12.同一用人单位与同一劳动者只能约定多次试用期。

11.试用期规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或劳动合同约定工资的80%。

10.职业纪律是最明确的职业规范,它以行政命令方式规定了职业活动中最基本的要求。

9.现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司,虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏强烈的职业责任感。

8.职业责任是由社会分工决定的,它往往通过行政或法律的方式加以确定和维护。