目前人民法院依据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，对劳动争议案件进行审理，实行()

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是我国民事诉讼的基本审级制度以及劳动争议案件的处理程序。 1. **关于审级制度（排除 A、C，选中 D）：** 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十条的规定：“人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和**两审终审**制度。” 劳动争议案件属于民事案件的范畴，当当事人对劳动仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼后，法院的审理程序遵循民事诉讼法的规定，即实行**两审终审制**。这意味着一个案件经过两级人民法院审理即告终结，第二审人民法院作出的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。 * **A项错误**：“一裁终局”是《劳动争议调解仲裁法》中针对特定小额或标准明确的劳动争议案件在**仲裁阶段**的规定，而非法院审理阶段的制度。且即便是一裁终局的案件，劳动者不服仍可起诉，进入诉讼程序后依然遵循两审终审。 * **C项错误**：我国民事诉讼一般不实行一审终审制（除最高人民法院审理的一审案件等极少数特殊情况外），劳动争议案件通常适用普通的两审终审流程。 2. **关于仲裁前置（排除 B）：** **B项“仲裁前置”**确实是劳动争议处理的一个重要原则，即“先仲裁，后诉讼”。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；**对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼**。 但是，题目问的是人民法院对案件进行**审理**时实行的制度。**“仲裁前置”是起诉的条件或程序门槛，而不是法院内部的审判制度（审级制度）**。法院一旦受理案件，其审理过程遵循的是两审终审制。因此，从“审理制度”的角度来看，D项比B项更符合题意。 **综上所述：** 人民法院审理劳动争议案件，作为民事案件的一种，其审判制度遵循《民事诉讼法》规定的**两审终审制**。 故正确答案为 **D**。