下列劳动争议中，属于一裁终局案件的范围的有()

本题考查的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于**“一裁终局”**适用范围的法律规定。 ### 1. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1. **追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金**，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ### 2. 选项分析 * **A项：因确认劳动关系发生的争议** * **分析**：确认劳动关系属于对基础法律关系的认定，不属于上述法条规定的两类情形之一。此类争议通常涉及事实查明和法律定性，较为复杂，不适用一裁终局。 * **结论**：不属于。 * **B项：因解除劳动合同产生30万元经济补偿金的争议** * **分析**：虽然“经济补偿金”属于法条第一类中的项目，但一裁终局有明确的**金额限制即“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”**。 * **计算判断**：即使按照较高地区的月最低工资标准（例如250元/天×30天≈7500元，或某些一线城市约2600-2700元左右）计算，12个月的总额通常在3万元至4万元左右，远远低于30万元。因此，30万元的争议金额远超法定限额，不适用一裁终局。 * **结论**：不属于。 * **C项：因追索3000元的工伤医疗费发生的争议** * **分析**： 1. **项目符合**：“工伤医疗费”明确列于法条第一类中。 2. **金额符合**：3000元显然远低于任何地区“当地月最低工资标准十二个月金额”（目前中国各地月最低工资标准最低档也在1000元以上，12个月即1.2万元以上）。 * **结论**：**属于**。 * **D项：因劳动合同期限发生的争议** * **分析**：劳动合同期限的争议通常涉及合同效力、续签等问题，不属于“追索小额金钱”或“执行国家劳动标准（工时、休假、社保）”的范畴。 * **结论**：不属于。 ### 3. 最终结论 综上所述，只有C项同时满足**事项类型**（工伤医疗费）和**金额限制**（小额）两个条件，属于一裁终局案件的范围。 故正确答案为：**C**