用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法约定试用期的法律责任。 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条**的规定： > 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以**劳动者试用期满月工资**为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 **解析如下：** 1. **法律依据明确**：法律条文明确规定了赔偿金的计算标准是“劳动者试用期满月工资”，即转正后的正式工资，而不是试用期工资或当地平均工资。 2. **立法目的**：这一规定的目的是惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因被违法延长试用期而遭受的损失。如果仅按试用期工资赔偿，无法体现对违法行为的惩戒性，因为试用期工资通常低于转正工资。 3. **选项分析**： * **A项正确**：符合《劳动合同法》第八十三条的原文规定。 * B项错误：虽然有些违法情形涉及双倍工资（如未签劳动合同），但违法试用期的赔偿金标准是试用期满月工资，而非试用期工资的两倍。 * C项错误：试用期工资通常低于正式工资，以此为标准不足以弥补劳动者损失及惩罚用人单位。 * D项错误：当地平均工资与具体劳动者的薪资水平无关，不作为此处的赔偿标准。 因此，正确答案是 **A**。