用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用()。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用下列人员： 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3. **家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的**。 对此题各选项分析如下： * **A项错误**：法律规定优先留用的是订立“较长期限”的固定期限劳动合同人员，而非所有订立固定期限劳动合同的人员。相比之下，无固定期限劳动合同的优先级更高。 * **B项正确**：该项完全符合《劳动合同法》第四十一条第二款第三项的规定，属于法定应当优先留用的情形，体现了法律对困难家庭的人文关怀和保护。 * **C项错误**：虽然法律对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊保护（不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同），但“女职工”这一身份本身并不是经济性裁员中“优先留用”的法定通用条件。只有在符合“三期”等特定禁止解除情形下才不得裁减，而非优先留用的一般规则。 * **D项错误**：距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的职工，属于用人单位**不得**依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形（即禁止裁员），而不是“优先留用”的概念。禁止解除的保护力度高于优先留用。 因此，正确答案是 **B**。