当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位()。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的不同情形及程序要求。我们需要区分“需提前通知解除”和“可立即解除且无需告知”两种情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定： 1. **需事先告知用人单位的情形（通常需提前30日或以书面形式通知，但在特定违法情况下可随时通知解除，但仍属“通知解除”范畴）：** * 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； * 未及时足额支付劳动报酬的； * 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； * 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； * 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； * 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 选项 **A**（未提供劳动保护或条件）和选项 **B**（未及时足额支付报酬）均属于上述情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，但通常需要履行告知义务（虽然法律允许在单位违法时随时提出，但性质上仍属于基于单位过错的单方解除，与“无需告知”的极端情况有区别，且在考试语境中，这两项通常对应的是“可以随时通知解除”，而非“无需事先告知”）。 2. **可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形：** * 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； * 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 选项 **C** 描述的情况正是“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”。这种情况严重侵犯了劳动者的人身权利和安全，法律赋予劳动者**立即解除权**，且**不需要事先告知**用人单位，劳动者可以直接离开工作岗位并解除合同。 因此，选项 A 和 B 虽然也是劳动者可以单方解除合同的情形，但通常归类为需要通知（尽管是即时通知）的情形，而只有 C 选项符合“无需事先告知”这一严格条件。选项 D 显然错误。 **正确答案：C**