劳动合同变更的基本原则是()。

**解析：** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 由此可知，劳动合同变更的核心原则是**平等自愿、协商一致**。 * **A项“双方经过协商”**：仅描述了过程，如果协商后未达成一致，则不能变更，因此表述不准确。 * **B项“双方协商一致”**：符合法律规定，是劳动合同变更的必要条件和基本原则。 * **C项“其中一方提出申请”**：单方申请只是启动变更的可能步骤，若另一方不同意，合同不得随意变更。 * **D项“可直接变更”**：违反了劳动合同的法律约束力，除法律规定的特定情形外，任何一方不得单方面直接变更合同内容。 故正确答案为 **B**。