《民法典颁布后》，不能调整劳动关系的法律依据有()。

这道题考查的是《民法典》颁布及施行后，我国法律体系中关于劳动关系调整的法律依据变化，特别是旧法的废止情况。 **解析如下：** 1. **背景分析**： 《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日正式施行。根据《民法典》第一千二百六十条的规定，在《民法典》施行的同时，以下九部法律同时废止： * 《中华人民共和国婚姻法》 * 《中华人民共和国继承法》 * 《中华人民共和国民法通则》 * **《中华人民共和国合同法》** * 《中华人民共和国物权法》 * 《中华人民共和国侵权责任法》 * 《中华人民共和国收养法》 * 《中华人民共和国担保法》 * 《中华人民共和国民法总则》 2. **选项分析**： * **A项《中华人民共和国劳动法》**：该法目前依然有效，是调整劳动关系的基本法律之一。 * **B项《中华人民共和国合同法》**：如上所述，该法已在《民法典》施行时**废止**。其相关内容已被吸收进《民法典》合同编。因此，它不再作为独立的法律依据存在，自然也不能再作为调整劳动关系的直接法律依据（且劳动关系主要由劳动法律法规调整，而非单纯的民事合同法）。 * **C项《中华人民共和国劳动合同法》**：该法目前依然有效，是专门规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的法律，是调整劳动关系的核心法律依据。 * **D项《中华人民共和国民法典》**：虽然劳动关系主要受劳动法体系调整，但《民法典》作为基础性法律，在某些民事权利义务关系上（如人格权保护、侵权责任等）对劳动者也有适用空间，且它是现行有效的法律。题目问的是“不能调整...的法律依据”，重点在于哪个选项**已失效**或**不适用**。在此语境下，最明显的错误选项是已废止的法律。 3. **结论**： 《中华人民共和国合同法》已经废止，不再是现行的法律依据。因此，不能作为调整劳动关系的法律依据。 故正确答案为 **B**。