填空题
海姆立克急救法的别称不是的是哪一项? ( )
答案解析
正确答案:呼吸急救法
解析:
好的,让我们来解析一下这道题。
**题目:**
海姆立克急救法的别称不是的是哪一项? ( )
**选项:**
- A. 呼吸急救法
- B. 海氏手法
- C. 腹部冲击法
- D. 急救腹部挤压法
**解析:**
1. **海姆立克急救法**(Heimlich Maneuver)是一种用于解除气道异物阻塞的急救方法,由美国医生亨利·海姆立克(Henry Heimlich)在1974年发明。
2. **选项A:呼吸急救法**
- 这个选项是不正确的。虽然海姆立克急救法确实与呼吸有关,但它并不是专门被称为“呼吸急救法”。呼吸急救法通常指的是其他类型的急救措施,如心肺复苏(CPR)等。
3. **选项B:海氏手法**
- 这个选项是正确的。海姆立克急救法的另一种常见称呼就是“海氏手法”(Heimlich Maneuver),这是直接以发明者的名字命名的。
4. **选项C:腹部冲击法**
- 这个选项也是正确的。海姆立克急救法的核心操作是在腹部进行快速向上的冲击,因此也被称为“腹部冲击法”。
5. **选项D:急救腹部挤压法**
- 这个选项同样是正确的。与“腹部冲击法”类似,这种称呼强调了对腹部的挤压动作。
**答案:**
正确答案是 **A. 呼吸急救法**。
**总结:**
海姆立克急救法的主要别称包括“海氏手法”、“腹部冲击法”和“急救腹部挤压法”,但不包括“呼吸急救法”。希望这个解析对你有所帮助!
题目纠错
养老护理员高级(三级)理论题库
相关题目
单选题
()从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型,行为主导型和结果主导型。
单选题
()实证研究方法的重点是研究现象本身是什么的问题。
单选题
()通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间。
单选题
()在进行晋升员工的遴选时,将各种不同的预测方法结合在一起,形成一种新型评价方法,就是自我推荐法。
单选题
()绩效考核一般不作为发放基本工资的重要依据。
单选题
()在绩效考核中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的预防性策略。
单选题
()将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较,这种绩效评价方法就是配对比较法。
单选题
()在导致绩效考核偏差的原因中,对员工的考察过多地从近期表现出发啊,忽视长期一贯的表现,属于近因效应。
单选题
()由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生管理目标矛盾,而不可能产生员工自我矛盾。
单选题
()容易受到人际关系状况影响的绩效考评方式是同级考评。
