()绩效考核一般不作为发放基本工资的重要依据。

**解析：** 这句话是**正确**的。 **理由如下：** 1. **基本工资的性质**： 基本工资（Base Salary）通常是根据员工的岗位价值、个人能力、资历以及市场薪酬水平确定的固定收入部分。它主要体现的是员工“潜在的价值”和“岗位的职责”，具有相对稳定性和保障性，旨在满足员工基本生活需求并保留人才。 2. **绩效考核的作用对象**： 绩效考核结果主要与**浮动薪酬**挂钩，例如： * **绩效奖金**：直接根据考核结果发放。 * **绩效工资**：在薪酬结构中专门划分为与考核结果联动的部分。 * **年终奖**：通常依据年度综合绩效评定。 * **薪酬调整**：长期的绩效表现可能作为未来加薪或晋升的依据，但这属于周期性的调整，而非每月发放基本工资的直接计算依据。 3. **法律与管理实践**： 如果将基本工资完全与短期绩效考核挂钩，会导致员工收入波动过大，缺乏安全感，违背了基本工资设立的初衷。在大多数企业的薪酬体系设计中，基本工资是固定的（除非发生调薪），而绩效工资或奖金才是随考核结果变动的。 因此，**绩效考核一般不作为每月发放基本工资的直接依据**，而是作为发放绩效工资、奖金或进行长期薪酬调整的重要依据。