()在导致绩效考核偏差的原因中，对员工的考察过多地从近期表现出发啊，忽视长期一贯的表现，属于近因效应。

**解析：** 该说法是**正确**的。 **1. 概念定义：** **近因效应（Recency Effect）**是指在绩效考核或人际印象形成过程中，考核者容易受到被考核者**最近时期**表现的影响，而忽视其在整个考核周期内长期、一贯的表现。 **2. 偏差分析：** * **现象描述**：题目中提到“对员工的考察过多地从近期表现出发，忽视长期一贯的表现”，这正是近因效应的典型特征。 * **产生原因**：人类记忆的特点使得最近发生的事件印象最为深刻、清晰，而较早发生的事件记忆逐渐模糊。因此，考核者在打分时，往往不自觉地赋予近期行为更高的权重。 * **后果**：这种偏差会导致考核结果不能客观反映员工在整个绩效周期内的真实水平。例如，一个平时表现优秀但在考核前夕犯错的员工可能被低估；反之，一个平时表现平平但在考核前夕表现突出的员工可能被高估。 **3. 对比其他常见偏差：** * **首因效应（Primacy Effect）**：与近因效应相反，指考核者过分重视员工在考核初期（第一印象）的表现，而忽视后期的变化。 * **晕轮效应（Halo Effect）**：指因员工某一方面的突出优点（或缺点），而掩盖了其他方面的表现，导致以偏概全。 * **趋中效应（Central Tendency）**：指考核者倾向于给大多数员工打出中等分数，避免极端评价。 综上所述，题目中对“近因效应”的描述准确无误。