()由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生管理目标矛盾，而不可能产生员工自我矛盾。

这道题的表述是**错误**的。 **解析：** 在绩效考评过程中，由于考评者（通常是管理者）与被考评者（员工）双方在利益、立场和对绩效目标的理解上存在差异，确实容易产生**管理目标矛盾**（或称为人际矛盾、角色冲突）。 但是，这种外部压力和目标分歧**同样可能引发员工的“自我矛盾”**（或称为内心冲突、心理矛盾）。原因如下： 1. **角色冲突内化**：当员工面临上级的高要求与自身能力、资源或价值观不符时，会产生内心的焦虑和挣扎，即自我矛盾。 2. **多重目标冲突**：员工个人可能同时追求多个目标（如短期业绩 vs 长期成长，工作质量 vs 完成速度），当考评体系侧重于某一方面而忽视另一方面时，员工内部会产生自我认知的冲突。 3. **认知失调**：如果考评结果与员工的自我评价严重不符，员工会在“我认为我做得很好”和“上级认为我做得不好”之间产生心理上的自我矛盾和认知失调。 因此，绩效目标上的不同追求，既可能产生管理者与员工之间的外部矛盾，也可能导致员工内部的自我矛盾。题目中“不可能产生员工自我矛盾”的说法过于绝对，不符合管理心理学和组织行为学的实际情况。