()容易受到人际关系状况影响的绩效考评方式是同级考评。

**解析：** 这句话是**正确**的。 **理由如下：** 1. **同级考评的定义**：同级考评（Peer Appraisal）是指由被考评者的同事对其工作绩效进行评价的一种方式。 2. **人际关系的影响**：由于同事之间在日常工作中接触频繁，彼此了解较深，因此评价往往比较全面和具体。然而，这也带来了明显的局限性： * **情感因素干扰**：同事之间可能存在私人友谊、竞争关系或矛盾冲突。如果关系好，可能会出现“老好人”现象，给予过高评价；如果关系不好，可能会故意压低分数。 * **从众心理**：在某些团队氛围中，考评者可能受到群体压力的影响，不敢给出真实但与众不同的评价。 * **利益冲突**：在涉及晋升、奖金分配等竞争性场景下，同事之间可能互为竞争对手，导致评价失去客观性。 因此，相比于上级考评或基于客观数据的考评，**同级考评确实更容易受到人际关系状况（如亲疏远近、个人好恶等）的影响**，这是其主要缺点之一。为了提高其有效性，通常建议采用匿名方式，并结合其他考评方法共同使用。