()从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型，行为主导型和结果主导型。

**解析：** 这句话是**正确**的。 在绩效管理理论中，根据考评内容的侧重点不同，绩效考评通常确实分为以下三种主要类型： 1. **品质主导型（Trait-based）**： * **侧重内容**：主要考评员工的个人特质、潜能、态度、忠诚度、可靠性等内在素质。 * **特点**：关注“这个人怎么样”，适用于对潜力评估或难以量化结果的工作岗位，但主观性较强。 2. **行为主导型（Behavior-based）**： * **侧重内容**：主要考评员工在工作过程中的具体行为表现、工作方式是否符合规范或标准。 * **特点**：关注“这个人是怎么做的”，适用于服务行业、行政支持等过程比结果更重要的岗位，强调过程控制。 3. **结果主导型（Result-based）**： * **侧重内容**：主要考评员工工作的最终产出、业绩指标完成情况（如销售额、产量、利润等）。 * **特点**：关注“这个人做出了什么成果”，适用于销售、生产等结果易于量化的岗位，导向明确，但可能忽视过程和长期影响。 因此，从绩效管理的考评内容维度划分，将其分为品质主导型、行为主导型和结果主导型是人力资源管理中的经典分类方法。