单选题
39、39.由于企业自身的发展以及为适应市场环境的变化,某公司从传统的直线职能制向事业部制转变,各事业部对某些类型的职能管理者的需求将大大增加。这表明影响该公司进行人力资源需求预测的因素是( )。
A
组织结构调整
B
组织提供的产品和服务的变化情况
C
组织的技术变革
D
组织的战略定位和战略调整
答案解析
正确答案:A
解析:
解析:组织结构的重新调整、流程再造以及义务外包等也会影响组织的人力资源的需求。题干当中的陈述情形表明影响人力资源需求预测的因素是组织结构的重新调整。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
2、62.职工因工致残,可以享受的工伤保险待遇包括( )。
单选题
1、61.关于培训与开发的效果评估,说法正确的是( )。
单选题
60、60.绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节,下列认识不正确的是( )。
单选题
59、59.关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
单选题
58、58.高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
单选题
57、57.根据劳动保障部门统计,进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业,这说明( )。
单选题
56、56.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是这类体力劳动者的( )。
单选题
55、55.关于目标管理法的说法,错误的是( )。
单选题
54、54.关于劳动力市场歧视的说法中,不正确的是( )。
单选题
53、53.下列选项中,关于德尔菲法的描述,错误的是( )。
