单选题
59、59.关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
A
它能为组织未来的职位填补需要提前做好准备
B
它是一种定量的人力资源需求预测方法
C
它强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位
D
它是利用转移矩阵统计分析程序进行人力资源供给预测
答案解析
正确答案:D
解析:
解析:马尔科夫分析法是人力资源供给预测方法,它是利用转移矩阵这种统计分析程序对组织未来的人力资源供给进行预测。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
42、42.下列关于信度和效度的说法,错误的是( )。
单选题
41、41.按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。
单选题
40、40.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了40%,他们原来的工资水平是每小时30元,那么现在的工资水平是( )元。
单选题
39、39.由于企业自身的发展以及为适应市场环境的变化,某公司从传统的直线职能制向事业部制转变,各事业部对某些类型的职能管理者的需求将大大增加。这表明影响该公司进行人力资源需求预测的因素是( )。
单选题
38、38.根据心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特质的是( )。
单选题
37、37.下列与职称评审相关的内容中,表述错误的是( )。
单选题
36、36.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
单选题
35、35.出现下列( )情形,用工单位不可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
单选题
34、34.在职培训的成本不包括( )。
单选题
33、33.下列关于职能制结构的说法中,不正确的是( )。
