单选题
60、60.绩效监控和绩效辅导是两个目的完全不同的绩效实施环节,下列认识不正确的是( )。
A
管理者可以通过绩效监控发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
B
绩效辅导是一种经常性的管理行为,贯穿绩效实施的整个过程
C
在绩效监控过程中,管理者应与员工就绩效问题达成一致并着手探讨改进绩效的方法
D
绩效辅导有利于排除绩效实现过程中的障碍,提高员工绩效水平和自我效能感
答案解析
正确答案:C
解析:
解析:典型的绩效辅导通常包括两方面的内容:一是探讨绩效现状;二是寻找改进绩效的方法。难度:简单多选题
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
41、41.按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。
单选题
40、40.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了40%,他们原来的工资水平是每小时30元,那么现在的工资水平是( )元。
单选题
39、39.由于企业自身的发展以及为适应市场环境的变化,某公司从传统的直线职能制向事业部制转变,各事业部对某些类型的职能管理者的需求将大大增加。这表明影响该公司进行人力资源需求预测的因素是( )。
单选题
38、38.根据心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特质的是( )。
单选题
37、37.下列与职称评审相关的内容中,表述错误的是( )。
单选题
36、36.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
单选题
35、35.出现下列( )情形,用工单位不可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
单选题
34、34.在职培训的成本不包括( )。
单选题
33、33.下列关于职能制结构的说法中,不正确的是( )。
单选题
32、32.关于管理能力型职业生涯锚的特点,错误的是( )。
