×
多选题
1、61.关于培训与开发的效果评估,说法正确的是( )。
A
反应评估易于进行,是最基本、最常用的评估方式,通常采用问卷调查法进行评估
B
工作行为评估的重点是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
C
投资收益评估是最具说服力的评价指标,也是高管层最关心的评估内容
D
学习评估中是评估受训人员“学到了什么”,态度方面通常采用自我评价的态度量表
E
结果评估中的软指标包括时间、主动性、工作满意度和顾客服务等方面
答案解析
正确答案：AD
解析：
解析:B选项:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。C选项:结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果,体现了组织进行培训与开发的最终目的,结果如何是培训与开发效果评估中最重要的内容,是最具有说服力的评价指标,也是高管层最关心的评估内容。E选项:结果评估中的硬指标包括产出、质量、时间和成本四大类,软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
40、40.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了40%,他们原来的工资水平是每小时30元,那么现在的工资水平是( )元。
单选题
39、39.由于企业自身的发展以及为适应市场环境的变化,某公司从传统的直线职能制向事业部制转变,各事业部对某些类型的职能管理者的需求将大大增加。这表明影响该公司进行人力资源需求预测的因素是( )。
单选题
38、38.根据心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特质的是( )。
单选题
37、37.下列与职称评审相关的内容中,表述错误的是( )。
单选题
36、36.关于竞业限制的说法,正确的是( )。
单选题
35、35.出现下列( )情形,用工单位不可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
单选题
34、34.在职培训的成本不包括( )。
单选题
33、33.下列关于职能制结构的说法中,不正确的是( )。
单选题
32、32.关于管理能力型职业生涯锚的特点,错误的是( )。
单选题
31、31.下列选项中,关于标杆超越法的说法,不正确的是( )。
