2024年人力资源管理题目
该题库围绕《人力资源管理》知识进行考核，涵盖人力资源管理的各个方面，旨在考查考生对人力资源管理专业知识的理解和运用能力。主题包括领导理论、人力资源规划、招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等领域。
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题库作者
未知
更新时间
2024-11-16 21:21:44
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填空题
2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题
单选题
01.关于目标管理要素的说法,错误的是( )。
A
目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
B
参与决策强调涉及目标的所有群体共同制定目标
C
目标具体化强调明确、具体描述预期结果
D
绩效反馈是不断地给领导反馈绩效进度
单选题
2、02.关于变革型领导的观点,说法错误的是( )。
A
通过更高的理想和组织价值观来激励追随者
B
能够为组织制定明确的愿景
C
通过奖励和惩罚来影响员工
D
通过自己的领导风格来影响员工
单选题
3、03.下列选项中,关于失业的说法,不正确的是( )。
A
劳动力市场的动态属性将会造成摩擦性失业
B
产生周期性失业的基本原因是有效供给不足
C
结构性失业会导致出现失业与职位空缺并存的现象
D
农业、旅游业、建筑业和航运业较易出现季节性失业
单选题
4、04.关于麦克利兰三重需要理论的陈述,正确的是( )。
A
在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B
成就需要高的人希望能够得到及时的反馈,喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C
亲和需要强的人容易与他人形成良好的人际关系,在组织中易担当管理者角色
D
权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
单选题
5、05.关于专业技术人员继续教育的说法,正确的是( )。
A
内容包括公共科目、基础科目和专业科目
B
专业技术人员参加学术会议、学术访问的时长不应计入本人当年继续教育学时
C
每年累计总学时应不少于120学时,专业科目一般不低于总学时的1/2
D
专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新技术、新方法等专业知识
单选题
6、06.关于绩效管理和绩效考核的说法,错误的是( )。
A
绩效管理是管理者与员工通过沟通,就组织目标和目标的实现方式达成共识的过程
B
绩效考核是绩效管理中的一个环节,有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
C
绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D
绩效管理是实现组织战略的重要手段,也有助于管理者节约成本
单选题
7、07.下列选项中,关于工作样本测试的表述,错误的是( )。
A
使用实际的工作任务对求职者进行测试
B
开发成本相对较高
C
对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
D
能针对不同的职位来开发相同或标准的测试
单选题
8、08.如果一个领导支持参与管理,乐于接受建议,更喜欢与下属和员工沟通,不喜欢困难的决策,则该领导的决策风格属于( )。
A
指导型
B
分析型
C
概念型
D
行为型
单选题
09.关于绩效改进的下列说法中,错误的是( )。
A
绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步
B
卓越绩效标准旨在通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织的绩效
C
在绩效改进的实施过程中,需要恰当地选择绩效改进方案执行的时机
D
可以从反馈、学习或能力、转变和结果等维度评价绩效改进的效果
