54、54.关于劳动力市场歧视的说法中,不正确的是( )。

不同性别的劳动者之间出现工资差别主要是职业歧视造成的

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别

劳动力市场歧视产生的根源包括个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视

正确答案：A

解析：

解析:不同性别的劳动者之间出现工资差别可能是由于所从事的职业、受教育水平、年龄、工作经验以及工时数量等原因导致的,也有可能是职业歧视导致的,很难完全区分清楚出来,歧视虽然存在,但不是不同性别的劳动者之间出现工资差别的最主要原因。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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47、47.下列关于工会的说法,错误的是( )。

46、46.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。“工作程序化、规范化的程度”指的是费德勒情境因素中的( )维度。

45、45.下列关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。

44、44.对常见的信度测试方式的理解,错误的是( )。

43、43.下列不属于社会保险法律关系的是( )。

42、42.下列关于信度和效度的说法,错误的是( )。

41、41.按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。

40、40.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了40%,他们原来的工资水平是每小时30元,那么现在的工资水平是( )元。

39、39.由于企业自身的发展以及为适应市场环境的变化,某公司从传统的直线职能制向事业部制转变,各事业部对某些类型的职能管理者的需求将大大增加。这表明影响该公司进行人力资源需求预测的因素是( )。

38、38.根据心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特质的是( )。