52、52.关于薪酬体系设计基本步骤,不正确的是( )。

企业现状及未来战略目标是企业制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件

职位评价是为了解决薪酬外部竞争性问题,薪酬调查是为了解决薪酬内部公平问题

在确定薪酬水平时,企业可以选择领先策略、跟随策略、滞后策略或混合策略

常用的薪酬调查方式有企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调查

正确答案：B

解析：

解析:职位评价主要是为了解决薪酬内部公平问题,薪酬调查是为了解决薪酬外部竞争性问题。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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49、49.根据某公司的经验,一般情况下,公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变,那要想在来年实现3000万元的年销售收入,则该公司就需要雇用6名销售员。由此可以看出,该企业在进行人力资源需求预测时所使用的方法是( )。

48、48.下列关于企业人工成本的说法,错误的是( )。

47、47.下列关于工会的说法,错误的是( )。

46、46.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。“工作程序化、规范化的程度”指的是费德勒情境因素中的( )维度。

45、45.下列关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。

44、44.对常见的信度测试方式的理解,错误的是( )。

43、43.下列不属于社会保险法律关系的是( )。

42、42.下列关于信度和效度的说法,错误的是( )。

41、41.按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。

40、40.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.8,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了40%,他们原来的工资水平是每小时30元,那么现在的工资水平是( )元。