49、49.根据某公司的经验,一般情况下,公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变,那要想在来年实现3000万元的年销售收入,则该公司就需要雇用6名销售员。由此可以看出,该企业在进行人力资源需求预测时所使用的方法是( )。

52、52.关于薪酬体系设计基本步骤,不正确的是( )。

51、51.在实践中,劳动力市场并不总能达到均衡状态,下列不属于阻碍劳动力市场实现均衡的摩擦力的是( )。

50、50.某企业在招聘新员工的时候,非常重视求职者的年龄和经验,希望获得员工较高的忠诚感和承诺度,倾向于把管理类员工培养成复合型、具有综合素质的管理型人才。这表明该企业具有( )组织文化。

49、49.影响一个国家或地区劳动力供给数量的因素不包括( )。

48、48.某市的人口状况如下:总人口为1250万人,16周岁以上总人口为1000万人,劳动力总人口为725万人,就业人口为600万人,请问该市的劳动力参与率为( )。

47、47.关于优等劳动力市场的特征的描述,错误的是( )。

46、46.下列关于工资差别的说法中,不正确的是( )。

45、45.为了确保劳动争议仲裁裁决的公正,在特定情形下仲裁员应当回避,不属于该种情形的是( )。

44、44.心理测试可以为组织进行人员甄选提供重要的参考,下列关于心理测试的说法正确的是( )。

43.根据布莱克和默顿提出的管理方格图,坐标(9,1)位置对应的领导风格及其具有的特点分别是( )。