单选题
42、42.下列关于信度和效度的说法,错误的是( )。
A
信度反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度
B
一般情况下,信度系数不低于0.5的测试工具被视为信度良好
C
效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D
信度是效度的必要条件,但不是充分条件
答案解析
正确答案:B
解析:
解析:一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度良好。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
59、59.关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
单选题
58、58.高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
单选题
57、57.根据劳动保障部门统计,进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业,这说明( )。
单选题
56、56.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是这类体力劳动者的( )。
单选题
55、55.关于目标管理法的说法,错误的是( )。
单选题
54、54.关于劳动力市场歧视的说法中,不正确的是( )。
单选题
53、53.下列选项中,关于德尔菲法的描述,错误的是( )。
单选题
52、52.关于薪酬体系设计基本步骤,不正确的是( )。
单选题
51、51.在实践中,劳动力市场并不总能达到均衡状态,下列不属于阻碍劳动力市场实现均衡的摩擦力的是( )。
单选题
50、50.某企业在招聘新员工的时候,非常重视求职者的年龄和经验,希望获得员工较高的忠诚感和承诺度,倾向于把管理类员工培养成复合型、具有综合素质的管理型人才。这表明该企业具有( )组织文化。
