单选题
43、43.下列不属于社会保险法律关系的是( )。
A
商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
B
征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
C
社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D
企业与劳动者因建立社会保险产生的法律关系
答案解析
正确答案:A
解析:
解析:社会保险法律关系是指社会保险各主体之间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。选项A的主体是商业保险公司与职工,内容是商业保险并非社会保险。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
58、58.高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括( )。
单选题
57、57.根据劳动保障部门统计,进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业,这说明( )。
单选题
56、56.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是这类体力劳动者的( )。
单选题
55、55.关于目标管理法的说法,错误的是( )。
单选题
54、54.关于劳动力市场歧视的说法中,不正确的是( )。
单选题
53、53.下列选项中,关于德尔菲法的描述,错误的是( )。
单选题
52、52.关于薪酬体系设计基本步骤,不正确的是( )。
单选题
51、51.在实践中,劳动力市场并不总能达到均衡状态,下列不属于阻碍劳动力市场实现均衡的摩擦力的是( )。
单选题
50、50.某企业在招聘新员工的时候,非常重视求职者的年龄和经验,希望获得员工较高的忠诚感和承诺度,倾向于把管理类员工培养成复合型、具有综合素质的管理型人才。这表明该企业具有( )组织文化。
单选题
49、49.影响一个国家或地区劳动力供给数量的因素不包括( )。
