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判断题
18.在目标管理中,对目标值定的越高越好,越有挑战性
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
这句话是**错误**的。
在目标管理（Management by Objectives, MBO）中，设定目标应遵循 **SMART 原则**，其中“可实现性”（Attainable/Achievable）是关键要素之一。
1. **目标应具有挑战性但可达成**：
目标确实需要具有一定的挑战性，以激发员工或团队的潜力和积极性。但是，目标值并非“越高越好”。如果目标定得过高，超出了实际能力或资源限制，导致几乎无法实现，会产生以下负面影响：
* **挫伤积极性**：员工会感到绝望或无助，从而放弃努力。
* **引发不当行为**：为了达成不切实际的目标，员工可能会采取短期行为、数据造假或忽视其他重要工作。
* **降低信任度**：管理层与员工之间可能因目标不合理而产生矛盾，损害信任关系。
2. **“跳一跳，够得着”原则**：
理想的目标应当是“跳一跳，够得着”的，即经过努力可以实现，但又不是轻而易举就能完成的。这样的目标既能保持激励作用，又能确保结果的可预期性和可持续性。
因此，目标值的设定需要结合实际情况、历史数据、资源状况和能力水平进行科学评估，而不是盲目追求高数值。
相关知识点：
目标管理，非目标值越高越好
题目纠错
班组管理知识汇编
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