3.带薪休假包括年休假、调休假、病假、婚嫁、产假、产检假、看护假、路程假、()

这道题考查的是对**带薪休假种类**的全面理解。在企业人力资源管理和相关劳动法律法规中，“带薪休假”通常指员工在休假期间，用人单位仍需正常支付工资或按照法律规定支付相应待遇假期。 以下是针对各个选项的详细解析： ### 1. 题目分析 题干列举了常见的带薪休假类型：年休假、调休假、病假（注：病假通常为带薪，但比例可能低于全额工资，广义上仍属带薪范畴）、婚假、产假、产检假、看护假、路程假。题目要求补充其他属于此类性质的假期。 ### 2. 选项解析 * **A. 丧假** * **依据**：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等法规，职工的直系亲属死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予1-3天的丧假。 * **待遇**：在批准的丧假期间，工资照发。因此，丧假属于带薪休假。 * **B. 工伤假（停工留薪期）** * **依据**：根据《工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 * **待遇**：工伤假期间享受全额工资待遇，属于典型的带薪休假。 * **C. 哺乳假** * **依据**：根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。此外，部分地方性法规或企业制度中可能有更长的“哺乳假”申请规定。 * **待遇**：法定的每天1小时哺乳时间视为正常出勤，工资照常发放。若指经批准的特殊长期哺乳假，通常也按相关规定发放工资或生活费，广义上归入带薪或半带薪福利假期范畴。在本题语境下，它被视为一种受法律保护的、带有薪资保障的假期权益。 * **D. 探亲假** * **依据**：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 * **待遇**：在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。因此，探亲假属于带薪休假。 ### 3. 结论 综上所述，**丧假、工伤假、哺乳假、探亲假**均属于劳动者依法享有的、在休假期间能获得工资支付或特定待遇保障的假期类型。 因此，正确答案是 **ABCD**。