188.下列哪项不是记录员工工作表现的方式?()

**解析：** 本题考查的是绩效管理中记录员工工作表现的方法。我们需要区分“记录客观工作表现”与“主观自我评价”之间的差异。 1. **直接观察（A项）**：管理者通过亲眼目睹员工的工作过程和行为来记录其表现，这是最直接、最传统的记录方式，属于客观记录。 2. **现代化通讯手段（B项）**：如电子邮件、即时通讯软件、视频会议记录等，可以留存员工的工作沟通痕迹、响应速度和协作情况，作为工作表现的客观依据。 3. **公司系统（C项）**：企业的ERP、CRM、考勤系统或项目管理软件会自动记录员工的工作量、完成进度、出勤情况等数据，这是非常标准且客观的记录方式。 4. **员工自评（D项）**虽然也是绩效管理中的一个环节，但它主要反映的是员工**对自己工作表现的主观看法和总结**，而非第三方或系统对员工实际工作行为的客观“记录”。在严格的绩效管理理论中，记录工作表现通常指收集客观事实和数据，而自评属于主观评估范畴，容易受到晕轮效应、宽大效应等心理偏差的影响，因此不被视为一种客观的“记录”方式，而是一种“评估”或“反馈”方式。 综上所述，A、B、C 均为客观记录员工工作行为或结果的手段，而 D 项属于主观评价。 故正确答案为 **D**。