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853
判断题

66.( )坚持“绩效优先”的报酬原则,反对“大锅饭 ”,坚定不移的向“贡献者 ”倾 斜,向一线岗位倾斜,向艰苦岗位倾斜。

A
正确
B
错误

答案解析

正确答案:A

解析:

**解析:** 本题考查的是企业薪酬管理中的分配原则,特别是以华为等代表性企业为例的“以奋斗者为本”或“绩效导向”的文化理念。 1. **绩效优先与反对平均主义**:现代高效能组织通常强调“多劳多得、优劳优得”,坚决打破“大锅饭”式的平均主义分配方式。这意味着报酬不与资历或职位完全挂钩,而是主要依据个人的实际产出和绩效结果。 2. **向贡献者倾斜**:资源(包括薪酬、奖金、晋升机会等)应重点奖励那些为组织创造核心价值、做出突出贡献的员工,以此激励员工持续创造价值。 3. **向一线和艰苦岗位倾斜**:一线岗位直接面对客户和市场,是价值创造的源头;艰苦岗位往往工作环境恶劣或压力大,需要更高的补偿机制来吸引和留住人才。这种倾斜政策有助于引导人才流向最需要的地方,确保组织战略目标的实现。 综上所述,题干描述的坚持“绩效优先”、反对“大锅饭”、向贡献者、一线及艰苦岗位倾斜的原则,符合现代企业管理中主流的激励导向和价值分配逻辑。 因此,该说法是**正确**的。

相关知识点:

JAC报酬向贡献者倾斜

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