31.大数据是指规模极其巨大，以致很难通过一般软件工具加以获取、管理、处理并整理成 为有用资讯的海量数据。其具有大量、高速、多样和价值四个特点，被认为是人类新 世纪的 “新财富 ”，价值 “堪比石油 ”，发达国家纷纷将开发利用大数据作为夺取 新一轮制高点的重要目标，就是个明证。这段文字意在说明( )

70.( )坚持物质激励与精神激励相结合，提高责任心，强化荣誉感，增强激励的边际 效应。

69.( )“ 以崇高的事业感召人，以较高的待遇吸引人，以积极的氛围激励人，以艰苦 的实践培养人 ”，努力建设高素质员工队伍。

68.( )“ 以崇高的事业感召人，以合理的待遇吸引人，以积极的氛围激励人，以艰苦 的实践培养人 ”，努力建设高素质员工队伍。

67.( )多种渠道倾听员工心声，多种方式营造良性氛围，想方设法解决员工困难，认 真对待并及时采纳员工的合理化建议。

66.( )坚持“绩效优先”的报酬原则，反对“大锅饭 ”，坚定不移的向“贡献者 ”倾 斜，向一线岗位倾斜，向艰苦岗位倾斜。

65.( )坚持“ 以德为本，公平公正 ”的用人原则，在实践中培养干部，从优秀团队、基层岗位和艰苦岗位上选拔干部，让“作风正，思路清，能力强，敢担当”的人才不断脱颖 而出。

64.( )坚持“ 以德为本，绩效优先 ”的用人原则。

63.( )要把员工满意度作为评价和改进管理工作的重要指标。

62.( )坚持关爱员工，不断提升员工满意度，才能提升客户满意度，才能赢得客户的 信任。

61.( )保证每一位员工在人格上得到尊重是关爱员工的前提。