高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设.

关于佣金制的说法,错误的是().

()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金

()是指企业赋予经营者一种权利

关于限制性股票表述正确的是().

在股票期权中,股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间隔不得少于().

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括().

某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是().

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是().

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.该公司确定职位等级结构主要依据应是().

某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是().