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多选题
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.该公司之所以没有达到预期的激励目的,其原因可能是().
A
员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B
股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C
股票市场处于低迷状态
D
该公司员工心态不佳
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:本题考核员工持股计划。A项,员工持股计划应将员工持股额拉开距离,否则达不到激励目的,正确;B项“没有制定完整有效的绩效考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的,正确;C项,股票期权需要依托规范而有生气的股票市场,所以在股票市场低迷时也起不到激励作用,正确;选项D属于员工个人原因,不符合题干要求。故此题正确答案为ABC。员工持股计划的主要内容
相关知识点：
激励未达预期因，持股无差指标缺
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