某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观.根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括().

在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少.

家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是( ).

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是( ).

劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于().

关于劳动力市场的说法,不正确的是().

高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设.

晋升竞赛基本特点包括( ).

关于设计合理的工资差距需要考虑的因素,说法正确的是( ).

根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )

关于晋升竞赛的说法,错误的是( ).