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单选题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是().
A
让员工与企业共担风险,共享收益
B
提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
C
由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
D
提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查战略性薪酬管理。通过题干可得出,“该公司的发展战略”对应案例内容中内部成长实现跨越式发展的战略,属于成长战略下的薪酬管理:(1)指导思想:企业与员工共担风险、共享收益。(2)薪酬方案:短期内提供相对低的基本薪酬,而长期实行奖金或股票选择权等计划。基金薪酬较低,B选项错误。共担风险,共享收益,C选项错误。长期实行奖金计划,D选项错误故此题正确答案为A。上市公司股权激励-股票期权
相关知识点：
成长战略配薪酬，员工企业共担享
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