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单选题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.该公司确定职位等级结构主要依据应是().
A
职位的相对价值
B
员工绩效考核结果
C
员工的工作态度
D
员工能力素质的差异
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:本题考查职位评价流程及方法。通过题干可得出,本道题需要看案例内容才可答案。公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,则职位等级结构是依据各职位的相对价值进行评价的。故此题正确答案为A。上市公司股权激励-股票期权
相关知识点：
职位等级依价值，非员工绩效态度
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