×
多选题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略.为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划.对于该公司提出的股票期权计划,正确的理解是().
A
该计划的获受人可以不购买本公司的股票
B
该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值
C
该计划可以使受益人在风险较小的前提下得到较大的激励
D
该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
答案解析
正确答案：ABC
解析：
解析:本题考查上市公司股权激励,股票期权计划需要依托规范而有生机的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构,D选项错误。故此题正确答案为ABC。上市公司股权激励-股票期权
相关知识点：
股票期权可选择，价低获利风险小
相关题目
单选题
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( ).
单选题
关于工资率对个人劳动力供给的影响,表述正确的有( ).
单选题
在其他条件不变的情况下,( )会导致个人劳动力供给时间减少.
单选题
家庭生产理论认为,在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是( ).
单选题
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法,正确的是( ).
单选题
劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于().
单选题
关于劳动力市场的说法,不正确的是().
单选题
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设.
单选题
晋升竞赛基本特点包括( ).
单选题
关于设计合理的工资差距需要考虑的因素,说法正确的是( ).
