120.( )是高等学校自主用人、教师自主择岗、政府依法监督的用人制度。

这道题考查的是高等学校人事制度改革中的核心概念，具体解析如下： **正确答案：A. 单位内聘制** ### 解析： 1. **定义分析**： * **单位内聘制**（也称聘用制或岗位聘任制）是指高等学校作为用人主体，根据自身的办学目标和岗位需求，自主设置岗位、确定任职条件，并公开招聘或与教师签订聘用合同的一种制度。 * 在这种制度下体现了三个核心特征： * **高等学校自主用人**：学校拥有用人自主权，决定聘谁、不聘谁。 * **教师自主择岗**：教师可以根据自身条件和意愿竞争上岗或选择岗位。 * **政府依法监督**：政府不再直接干预具体的人事任命，而是通过法律法规和政策进行宏观管理和监督。 2. **选项辨析**： * **A. 单位内聘制**：完全符合题干中描述的“自主用人、自主择岗、依法监督”的特征，是高校人事制度改革的方向。 * **B. 职称评聘制**：侧重于专业技术职务的评价与聘任相结合，虽然涉及用人，但更强调资格评价与岗位聘用的关系，不如“单位内聘制”涵盖题干所述的制度全貌准确。 * **C. 职称评定制**：仅指对教师专业技术水平的评价和认定（如评定教授、副教授资格），属于资格评价范畴，不直接等同于用人制度。 * **D. 绩效评价制**：是对教师工作业绩和效果的考核机制，属于管理手段，而非基础的用人制度架构。 因此，题干描述的正是**单位内聘制**的核心内涵。