115.高校教师的绩效通常按年度考核或者( )。

**解析：** 高校教师的绩效考核体系通常结合短期与长期目标，主要包含两种常见的考核周期： 1. **年度考核**：这是最基础的考核方式，每年进行一次，主要评估教师在这一年内的教学工作量、科研成果、师德表现等日常履职情况。 2. **聘期考核**：高校教师通常实行聘任制，聘期一般为3-5年。聘期考核是在一个聘任合同期满时进行的综合性评价，重点考察教师在整个聘期内的整体业绩、目标完成情况以及是否达到续聘或晋升的条件。 **选项分析：** * **A. 学生考核**：这通常指学生对教师教学质量的评价（如评教），是绩效考核的一个数据来源或组成部分，而不是一个独立的时间周期考核类型。 * **B. 学期考核**：虽然学校教学管理按学期进行，但正式的绩效人事考核通常不以“学期”为最终结算单位，而是汇总为年度或聘期。 * **C. 季度考核**：高校工作具有长期性和周期性（如科研产出、教学成果），季度考核过于频繁，不符合高校教师职业特点，通常用于企业员工管理。 * **D. 聘期考核**：符合高校人事管理制度，与年度考核共同构成完整的绩效考核体系。 因此，正确答案是 **D**。