287.属于高等学校教师绩效评价的基本原则的选项是( )。

高等学校教师绩效评价是高校人事管理的重要组成部分，其基本原则旨在确保评价过程的公正、有效以及能够促进教师的发展。以下是对各选项的详细解析： 1. **科学性原则（A项正确）**： 绩效评价必须建立在科学的基础上，评价指标体系的设计要符合教育教学和科研工作的规律，评价方法要合理、规范，评价程序要严谨。只有具备科学性，评价结果才能真实反映教师的工作实绩和能力水平。 2. **导向性原则（B项正确）**： 绩效评价具有明显的指挥棒作用。通过设定特定的评价指标和权重，可以引导教师朝着学校发展的目标努力，鼓励教师在教学、科研、社会服务等方面投入精力。因此，导向性是绩效评价的重要功能之一，也是其基本原则。 3. **客观性原则（D项正确）**： 评价过程必须以事实为依据，避免主观臆断和个人偏见的影响。评价指标应当清晰、可量化或可观察，评价数据应当真实可靠，确保对所有被评价教师一视同仁，保证评价结果的公平性和公信力。 4. **关于便捷性（C项错误）**： 虽然在实际操作中，我们希望评价流程尽可能高效、简便，以减少行政负担，但“便捷性”通常不被列为绩效评价的**核心基本原则**。相比之下，准确性、全面性、发展性等更为重要。有时为了保证评价的科学性和客观性，可能需要较为复杂和细致的程序，不能单纯为了“便捷”而牺牲评价的质量。因此，便捷性不是基本原则。 综上所述，属于高等学校教师绩效评价基本原则的是科学性、导向性和客观性。 **正确答案：ABD**