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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:根据劳务分包合同的规定,劳务分包人不可以将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人,否则会违反合同约定。因此,劳务分包人不可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人是正确的说法。

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《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a652-0068-c01a-f42a4a1e9707.html
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在对流动人口的管理上,下列哪一项不是公安机关的主要责任:( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-cda0-c01a-f42a4a1e9702.html
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不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e9719.html
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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则( )。
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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。
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合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用,包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的,与执行合同有关费用。
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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。
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劳动用工相关计算指标不包括( )。
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根据《建设工程安全生产管理条例》,应编制专项施工方案,并附具安全验算结果的分部分项工程包括( )。
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判断题
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劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。

A、正确

B、错误

答案:B

解析:根据劳务分包合同的规定,劳务分包人不可以将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人,否则会违反合同约定。因此,劳务分包人不可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人是正确的说法。

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相关题目
《就业失业登记证》是记载( )等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

A.  个体经营税收优惠

B.  劳动者就业与失业状况

C.  企业吸纳税收优惠政策

D.  享受相关就业扶持政策

E.  接受公共就业人才服务

解析:解析:《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等基本情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策的重要凭证。

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在对流动人口的管理上,下列哪一项不是公安机关的主要责任:( )。

A.  办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”

B.  对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理

C.  依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络

D.  打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动

解析:解析:交通部门:打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动。

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不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。

A.  和解及调解

B.  诉讼

C.  政府强制执行

D.  仲裁

解析:处置劳务纠纷的主要方式包括和解及调解、诉讼和仲裁,政府强制执行不属于主要方式。

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王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则( )。

A.  必须取得用人单位同意

B.  口头通知用人单位即可

C.  应提前30日以书面形式通知用人单位

D.  应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

解析:解析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。

A. 正确

B. 错误

解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应当采用书面形式。口头形式的劳动合同不具备法律效力。

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地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。

A.  一级

B.  二级

C.  特级

D.  三级

E.  四级

解析:解析:地基与基础工程专业承包资质等级可以分为一级、二级、三级。

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合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用,包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的,与执行合同有关费用。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:合同成本是指为建造某项合同而发生的相关费用,包括从合同签订开始至合同结束期间所发生的,与执行合同有关费用。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d537-4be0-c01a-f42a4a1e971c.html
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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

A.  3年

B.  5年

C.  8年

D.  10年

解析:根据相关规定,合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限为8年。

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劳动用工相关计算指标不包括( )。

A.  计划平均人数

B.  计划工资总额

C.  劳动定额完成情况

D.  计划用工缺口

解析:解析:劳动用工相关计算指标主要有:计划平均人数、计划工资总额、计划工人劳动生产率、劳动定额完成情况。

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根据《建设工程安全生产管理条例》,应编制专项施工方案,并附具安全验算结果的分部分项工程包括( )。

A.  深基坑工程

B.  起重吊装工程

C.  模板工程

D.  楼地面工程

E.  脚手架工程

解析:根据《建设工程安全生产管理条例》,深基坑工程、起重吊装工程、模板工程、脚手架工程等属于需要编制专项施工方案并附具安全验算结果的分部分项工程。

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